程的整体向，酒店员工晋升已经渐渐从论资排辈迈入了凭能力说话的轨，职业发展也进入了可定制的时代笔者在《酒店职业教育圈：能力考核考证》一文中曾提到，行业要一统一的标准以减少培成本，这与酒店的定制化人才培养并不冲突在统一的业标准基上，借助定制化教育培体系来强“pvc石膏天花板”青年群体长公寓品牌公寓的主群18岁～40岁的城市青年，其租房主力军为在上海来打拼的年轻人。从战略层面上来讲，打长租公寓，万提出城市配套服务商的服务理念后迈出的非常重要的步先，长租公寓作为城市的重配套品类，同时属于强居住型，可为城市青年解决居住问;其

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